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工傷九級主動離職有賠償嗎?

來源:律師365整理 | 2020-02-11 |  1937人看過
工傷九級主動離職一般是沒有賠償的,但雖說沒有經濟的補償但是只要有工傷的那么就可以得到醫療費用的補償,還有一次性傷殘補助金的賠償;這些都是用人單位應該要進行合理支付的。

一、工傷九級主動離職有賠償嗎?

沒有賠償;一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的,用人單位需支付經濟補償,以個人理由辭職的沒有經濟補償。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

 (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

(3)用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;第

(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);

(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;

(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的;

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;第

(9)法律、行政法規規定的其他情形。完畢。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同;

(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五) 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

綜合上面所說的,工傷如果造成勞動者九級的話,那么必定就要給出相應的補償,但如果因工傷而主動離職的話,那到就能不到其它的經濟補償,但如果是用人單位逼迫自己而離職的話,那么性質就會不一樣的,所以不同的情況作不同的處理。

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